Les activités de travail temporaire et d’assistance aéroportuaire du Groupe ont pour caractéristique commune d’être des acteurs majeurs de l’emploi dans les territoires où ils sont implantés. Dans ce contexte, et conscient de l’apport des politiques de Développement Durable dans l’amélioration de sa performance, de celle de ses clients et le bien être de ses salariés, le Groupe Crit a développé sa politique ESG sur 3 piliers autour desquels sont déclinés divers engagements :

Conscient des enjeux environnementaux actuels et de la nécessité de les prendre en compte dans les activités, le Groupe s’engage dans une démarche respectueuse de maîtrise et de réduction de ses impacts sur l’environnement en déployant un système de management environnemental certifié ISO 14001 dans les principales BU.

La politique des Ressources Humaines du Groupe, déployée par un vaste réseau d’acteurs, a pour objectifs le développement et l’accompagnement de ses collaborateurs, qu’ils soient permanents ou intérimaires. De par son activité, le Groupe Crit génère des impacts sociétaux positifs, notamment grâce à l’accès à l’emploi qu’il offre à des profils éloignés du monde du travail. Parmi ses principaux enjeux sociaux figurent le développement de l’employabilité de ses collaborateurs et leur fidélisation. Le Groupe s’engage ainsi notamment dans une démarche d’amélioration continue sur les sujets relatifs à la diversité et la non-discrimination, le handicap, le développement des compétences, la santé et la sécurité, ou encore l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi. Fort d’un réseau étendu au niveau international, le Groupe promeut une culture d’initiatives locales et tisse d’étroites relations avec l’ensemble des acteurs locaux dans une démarche volontaire et partenariale. Doté d’un système de management de la qualité certifié dans les principales filiales, le Groupe place la satisfaction de ses parties prenantes au cœur de son activité.

En tant qu’acteur conscient de ses responsabilités, le Groupe place les enjeux de gouvernance (prévention de la corruption, éthique des affaires…) au cœur de sa stratégie. La démarche de durabilité du Groupe Cirt est reconnue par des certifications sur ses différentes activités. Depuis 2005, les principales filiales du Groupe CRIT sont certifiées ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001. Plusieurs entités ont reçu le label Ecovadis, organisme d’évaluation de la responsabilité sociétale des entreprises pour le compte des clients et fournisseurs. L’activité travail temporaire en France est également certifiée CEFRI et MASE. L’engagement du Groupe sur les sujets Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance est présent à travers la stratégie de ses différentes activités via 3 piliers centraux à sa politique de durabilité : sa responsabilité sociale (le développement et l’accompagnement de ses collaborateurs permanents et intérimaires), son engagement sociétal (promotion d’une culture d’initiatives locales) et sa responsabilité environnementale (l’engagement dans une démarche respectueuse de la maitrise de ses effets sur l’environnement).